AVANZAN CUATRO CESANTÍAS TRAS LARGAS ACTUACIONES SUMARIALES POR INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS Y ABANDONO DE SERVICIO
La Subsecretaría de Recursos Humanos de la Municipalidad de Centenario informó el avance de cuatro cesantías, tras distintas actuaciones sumariales vinculadas a personal municipal investigado por reiteradas inasistencias injustificadas y presunto abandono de servicio, conforme a los Informes Finales elaborados por la Instrucción Sumarial.
El subsecretario de Recursos Humanos, Dr. Mariano Brage, manifestó que “no es para nada agradable para esta gestión tener que adoptar medidas de esta naturaleza, que afectan directamente a trabajadores y sus familias. Sin embargo, velar por el cumplimiento de los deberes públicos y la transparencia administrativa es parte de la tarea fundamental que la sociedad de Centenario nos ha delegado. Como funcionarios del Ejecutivo, nuestra responsabilidad primaria es con los vecinos y las vecinas, y con el sostenimiento de un Estado eficiente; esto nos obliga a actuar con la firmeza que el caso requiere frente a incumplimientos graves que han sido debidamente probados tras un riguroso proceso administrativo”.
Desde el área se indicó que, tras analizar la documentación incorporada en cada expediente, las declaraciones indagatorias y los antecedentes administrativos correspondientes, se sugirió la aplicación de sanciones de cesantía en cuatro casos, en el marco de lo establecido por el Estatuto del Empleado Municipal —Ordenanza N.º 3237—.
Según los informes finales, se investigaron reiteradas inasistencias injustificadas por parte de agentes pertenecientes a distintas secretarías, direcciones o áreas del municipio. Las ausencias abarcaron el período comprendido entre septiembre de 2024 y julio de 2025 y fueron acreditadas mediante planillas de asistencia e informes internos.
Durante los procesos sumariales, las personas involucradas no presentaron documentación médica respaldatoria ni constancias de licencias o tratamientos que justificaran la prolongada interrupción de sus tareas. En todos los casos, la instrucción concluyó que existen incumplimientos a los deberes funcionales establecidos en el Artículo 10 (incisos a y o) y que las conductas encuadran en las causales previstas en el Artículo 93 (inciso 3) de la Ordenanza N.º 3237, sugiriendo la aplicación de la sanción de cesantía.
Finalmente, desde la Subsecretaría de Recursos Humanos señalaron que todas las actuaciones se desarrollaron respetando las instancias administrativas correspondientes, garantizando el derecho de defensa y el debido proceso legal de todo el personal involucrado.
El subsecretario de Recursos Humanos, Dr. Mariano Brage, manifestó que “no es para nada agradable para esta gestión tener que adoptar medidas de esta naturaleza, que afectan directamente a trabajadores y sus familias. Sin embargo, velar por el cumplimiento de los deberes públicos y la transparencia administrativa es parte de la tarea fundamental que la sociedad de Centenario nos ha delegado. Como funcionarios del Ejecutivo, nuestra responsabilidad primaria es con los vecinos y las vecinas, y con el sostenimiento de un Estado eficiente; esto nos obliga a actuar con la firmeza que el caso requiere frente a incumplimientos graves que han sido debidamente probados tras un riguroso proceso administrativo”.
Desde el área se indicó que, tras analizar la documentación incorporada en cada expediente, las declaraciones indagatorias y los antecedentes administrativos correspondientes, se sugirió la aplicación de sanciones de cesantía en cuatro casos, en el marco de lo establecido por el Estatuto del Empleado Municipal —Ordenanza N.º 3237—.
Según los informes finales, se investigaron reiteradas inasistencias injustificadas por parte de agentes pertenecientes a distintas secretarías, direcciones o áreas del municipio. Las ausencias abarcaron el período comprendido entre septiembre de 2024 y julio de 2025 y fueron acreditadas mediante planillas de asistencia e informes internos.
Durante los procesos sumariales, las personas involucradas no presentaron documentación médica respaldatoria ni constancias de licencias o tratamientos que justificaran la prolongada interrupción de sus tareas. En todos los casos, la instrucción concluyó que existen incumplimientos a los deberes funcionales establecidos en el Artículo 10 (incisos a y o) y que las conductas encuadran en las causales previstas en el Artículo 93 (inciso 3) de la Ordenanza N.º 3237, sugiriendo la aplicación de la sanción de cesantía.
Finalmente, desde la Subsecretaría de Recursos Humanos señalaron que todas las actuaciones se desarrollaron respetando las instancias administrativas correspondientes, garantizando el derecho de defensa y el debido proceso legal de todo el personal involucrado.