EL MUNICIPIO RATIFICÓ SU VOLUNTAD DE DIÁLOGO TRAS LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN EN LA SUBSECRETARÍA DE TRABAJO
El subsecretario de Recursos Humanos de la Municipalidad de Centenario, Mariano Brage, brindó detalles, en diálogo con radio municipal Sayhueque, sobre la audiencia de conciliación realizada en la Subsecretaría de Trabajo, donde se abordaron los planteos presentados por el gremio SOEMC y se analizaron distintas situaciones vinculadas al ámbito laboral municipal.
Según explicó el funcionario, los reclamos presentados por la organización sindical se centraron en dos puntos principales: una denuncia relacionada con el funcionamiento de la Secretaría de Agua y Saneamiento y el pedido de revocación de cuatro cesantías dispuestas por el Ejecutivo Municipal.
Brage señaló que, respecto de la primera situación, el Municipio ya había iniciado los procedimientos administrativos correspondientes para investigar los hechos denunciados, garantizando el derecho de defensa de todas las personas involucradas.
“Más allá de la denuncia que había realizado el gremio sobre algunos funcionarios de la Secretaría de Saneamiento, ya estaban iniciados los procesos sumariales correspondientes. Estos procedimientos tienen tiempos que deben respetarse porque garantizan el derecho de defensa tanto de los agentes como de los funcionarios”, explicó.
En ese marco, indicó que el Ejecutivo resolvió aceptar la renuncia del funcionario que se encontraba al frente de la Secretaría de Agua y Saneamiento, decisión que también estuvo vinculada a cuestiones de salud personal.
“Se aceptó la renuncia del funcionario y se resolvió uno de los puntos de conflicto que venía siendo planteado por el gremio. Sin embargo, reiteramos que cualquier sanción disciplinaria debe ajustarse al procedimiento legal correspondiente”, afirmó.
Respecto del segundo reclamo, relacionado con las cesantías de cuatro agentes municipales, Brage explicó que durante la audiencia se revisó nuevamente la documentación vinculada a dos de los trabajadores que, según el gremio, contarían con tutela sindical.
“Al revisar nuevamente la situación, constatamos que el Municipio nunca fue notificado formalmente sobre la existencia de esa tutela sindical. Ante la diferencia de interpretaciones entre las partes, propusimos que la cuestión sea resuelta por la vía judicial para determinar con claridad la situación”, sostuvo.
El funcionario lamentó que no se haya alcanzado un acuerdo durante la instancia de conciliación y señaló que las medidas de fuerza posteriores terminan afectando directamente a los vecinos y vecinas de la ciudad.
Por otra parte, Brage destacó que la gestión municipal mantiene una política permanente de diálogo con los representantes gremiales y remarcó los avances logrados en materia laboral desde el inicio de la actual administración.
“Hay una decisión firme de este Ejecutivo de reivindicar la tarea del agente municipal. La recuperación salarial que se ha otorgado durante esta gestión es histórica y forma parte de una política sostenida de reconocimiento a los trabajadores”, expresó.
Asimismo, informó que durante la jornada de trabajo mantenida con los tres gremios municipales se avanzó en distintos proyectos vinculados a la carrera administrativa y al reconocimiento de sectores específicos de la planta municipal.
Entre los temas abordados mencionó el análisis de una gratificación destinada a los trabajadores que acceden a la jubilación y el avance en propuestas relacionadas con los adicionales correspondientes a serenos y personal de maestranza.
“Estas iniciativas forman parte de un trabajo continuo que venimos desarrollando junto a los representantes gremiales y que seguramente se traducirá en nuevas ordenanzas durante las próximas semanas”, indicó.
Finalmente, el subsecretario de Recursos Humanos agradeció el compromiso cotidiano de los trabajadores municipales y reafirmó los objetivos de la gestión.
“Nuestro Ejecutivo reconoce el esfuerzo de la enorme mayoría de los agentes municipales que todos los días permiten brindar servicios a la comunidad. Vamos a continuar consolidando una administración pública moderna, eficiente, transparente y con las puertas abiertas al diálogo”, concluyó.
Según explicó el funcionario, los reclamos presentados por la organización sindical se centraron en dos puntos principales: una denuncia relacionada con el funcionamiento de la Secretaría de Agua y Saneamiento y el pedido de revocación de cuatro cesantías dispuestas por el Ejecutivo Municipal.
Brage señaló que, respecto de la primera situación, el Municipio ya había iniciado los procedimientos administrativos correspondientes para investigar los hechos denunciados, garantizando el derecho de defensa de todas las personas involucradas.
“Más allá de la denuncia que había realizado el gremio sobre algunos funcionarios de la Secretaría de Saneamiento, ya estaban iniciados los procesos sumariales correspondientes. Estos procedimientos tienen tiempos que deben respetarse porque garantizan el derecho de defensa tanto de los agentes como de los funcionarios”, explicó.
En ese marco, indicó que el Ejecutivo resolvió aceptar la renuncia del funcionario que se encontraba al frente de la Secretaría de Agua y Saneamiento, decisión que también estuvo vinculada a cuestiones de salud personal.
“Se aceptó la renuncia del funcionario y se resolvió uno de los puntos de conflicto que venía siendo planteado por el gremio. Sin embargo, reiteramos que cualquier sanción disciplinaria debe ajustarse al procedimiento legal correspondiente”, afirmó.
Respecto del segundo reclamo, relacionado con las cesantías de cuatro agentes municipales, Brage explicó que durante la audiencia se revisó nuevamente la documentación vinculada a dos de los trabajadores que, según el gremio, contarían con tutela sindical.
“Al revisar nuevamente la situación, constatamos que el Municipio nunca fue notificado formalmente sobre la existencia de esa tutela sindical. Ante la diferencia de interpretaciones entre las partes, propusimos que la cuestión sea resuelta por la vía judicial para determinar con claridad la situación”, sostuvo.
El funcionario lamentó que no se haya alcanzado un acuerdo durante la instancia de conciliación y señaló que las medidas de fuerza posteriores terminan afectando directamente a los vecinos y vecinas de la ciudad.
Por otra parte, Brage destacó que la gestión municipal mantiene una política permanente de diálogo con los representantes gremiales y remarcó los avances logrados en materia laboral desde el inicio de la actual administración.
“Hay una decisión firme de este Ejecutivo de reivindicar la tarea del agente municipal. La recuperación salarial que se ha otorgado durante esta gestión es histórica y forma parte de una política sostenida de reconocimiento a los trabajadores”, expresó.
Asimismo, informó que durante la jornada de trabajo mantenida con los tres gremios municipales se avanzó en distintos proyectos vinculados a la carrera administrativa y al reconocimiento de sectores específicos de la planta municipal.
Entre los temas abordados mencionó el análisis de una gratificación destinada a los trabajadores que acceden a la jubilación y el avance en propuestas relacionadas con los adicionales correspondientes a serenos y personal de maestranza.
“Estas iniciativas forman parte de un trabajo continuo que venimos desarrollando junto a los representantes gremiales y que seguramente se traducirá en nuevas ordenanzas durante las próximas semanas”, indicó.
Finalmente, el subsecretario de Recursos Humanos agradeció el compromiso cotidiano de los trabajadores municipales y reafirmó los objetivos de la gestión.
“Nuestro Ejecutivo reconoce el esfuerzo de la enorme mayoría de los agentes municipales que todos los días permiten brindar servicios a la comunidad. Vamos a continuar consolidando una administración pública moderna, eficiente, transparente y con las puertas abiertas al diálogo”, concluyó.