LA MUNICIPALIDAD DE CENTENARIO AVANZA EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL PERSONAL
La Municipalidad de Centenario informa que el Departamento Ejecutivo continúa impulsando un proceso de fortalecimiento institucional orientado a consolidar una administración pública más moderna, eficiente y comprometida con la estabilidad laboral, la jerarquización de las funciones y el reconocimiento del personal municipal. Concretará un nuevo pase a planta permanente, convocará a la Comisión Tripartita y continúan las medidas de jerarquización de distintas áreas municipales
En ese marco, durante las próximas semanas se implementará una serie de medidas que forman parte de una política sostenida de ordenamiento y fortalecimiento del empleo público municipal.
En cumplimiento de lo establecido por la Ordenanza Municipal N.º 10.385/2025, a partir del 1 de julio de 2026 se hará efectivo el pase a planta permanente del personal comprendido en el Anexo II de la norma.
La medida constituye un nuevo avance en el proceso de regularización de la planta permanente municipal y brinda estabilidad laboral a trabajadores y trabajadoras que durante años han desarrollado sus funciones con compromiso, responsabilidad y vocación de servicio.
Desde el Ejecutivo Municipal destacaron que este proceso se lleva adelante respetando los mecanismos establecidos por la Carta Orgánica Municipal y las ordenanzas vigentes, garantizando transparencia, seguridad jurídica y el estricto cumplimiento del marco normativo.
Asimismo, durante la segunda semana de julio será convocada la Comisión Tripartita, integrada por representantes del Departamento Ejecutivo, del Concejo Deliberante y de las organizaciones sindicales con representación en el ámbito municipal.
El objetivo será analizar los futuros pases a planta permanente correspondientes al presente año, estableciendo criterios objetivos, transparentes y técnicamente sustentados que permitan continuar fortaleciendo la carrera administrativa y consolidando un régimen de acceso a la estabilidad laboral basado en el consenso y el respeto por la normativa vigente.
Desde el municipio remarcaron que el diálogo institucional constituye uno de los ejes de la gestión y que el trabajo conjunto entre el Ejecutivo, el Concejo Deliberante y las organizaciones gremiales permitirá seguir construyendo una administración pública sólida y sostenible.
Como parte de este proceso de jerarquización del empleo público, recientemente fue sancionada la Ordenanza Municipal N.º 10.472/2026, mediante la cual se creó un adicional remunerativo y bonificable para el personal de la Subsecretaría de Recursos Humanos.
La medida reconoce el carácter estratégico de esa dependencia dentro de la estructura municipal y pone en valor las responsabilidades técnicas, administrativas y de gestión que desempeña su personal.
A su vez, están en tratamiento las futuras ordenanzas correspondientes a los sectores de Maestranza y Serenos, herramientas que permitirán reconocer las particularidades de esas funciones, fortalecer su organización y continuar avanzando hacia una carrera administrativa más equitativa y acorde a las responsabilidades que desempeña cada agente municipal.
Estas acciones forman parte del proceso de profesionalización del empleo público que impulsa la actual gestión, promoviendo criterios objetivos de reconocimiento, incentivando el compromiso laboral y fortaleciendo una administración cada vez más eficiente y orientada a brindar mejores servicios a la comunidad.
La Municipalidad de Centenario reafirma así su compromiso de seguir impulsando políticas públicas que fortalezcan la institucionalidad, promuevan el diálogo con los distintos actores y reconozcan el trabajo diario de las empleadas y los empleados municipales, consolidando un Estado moderno, transparente y al servicio de todos los vecinos.
En ese marco, durante las próximas semanas se implementará una serie de medidas que forman parte de una política sostenida de ordenamiento y fortalecimiento del empleo público municipal.
En cumplimiento de lo establecido por la Ordenanza Municipal N.º 10.385/2025, a partir del 1 de julio de 2026 se hará efectivo el pase a planta permanente del personal comprendido en el Anexo II de la norma.
La medida constituye un nuevo avance en el proceso de regularización de la planta permanente municipal y brinda estabilidad laboral a trabajadores y trabajadoras que durante años han desarrollado sus funciones con compromiso, responsabilidad y vocación de servicio.
Desde el Ejecutivo Municipal destacaron que este proceso se lleva adelante respetando los mecanismos establecidos por la Carta Orgánica Municipal y las ordenanzas vigentes, garantizando transparencia, seguridad jurídica y el estricto cumplimiento del marco normativo.
Asimismo, durante la segunda semana de julio será convocada la Comisión Tripartita, integrada por representantes del Departamento Ejecutivo, del Concejo Deliberante y de las organizaciones sindicales con representación en el ámbito municipal.
El objetivo será analizar los futuros pases a planta permanente correspondientes al presente año, estableciendo criterios objetivos, transparentes y técnicamente sustentados que permitan continuar fortaleciendo la carrera administrativa y consolidando un régimen de acceso a la estabilidad laboral basado en el consenso y el respeto por la normativa vigente.
Desde el municipio remarcaron que el diálogo institucional constituye uno de los ejes de la gestión y que el trabajo conjunto entre el Ejecutivo, el Concejo Deliberante y las organizaciones gremiales permitirá seguir construyendo una administración pública sólida y sostenible.
Como parte de este proceso de jerarquización del empleo público, recientemente fue sancionada la Ordenanza Municipal N.º 10.472/2026, mediante la cual se creó un adicional remunerativo y bonificable para el personal de la Subsecretaría de Recursos Humanos.
La medida reconoce el carácter estratégico de esa dependencia dentro de la estructura municipal y pone en valor las responsabilidades técnicas, administrativas y de gestión que desempeña su personal.
A su vez, están en tratamiento las futuras ordenanzas correspondientes a los sectores de Maestranza y Serenos, herramientas que permitirán reconocer las particularidades de esas funciones, fortalecer su organización y continuar avanzando hacia una carrera administrativa más equitativa y acorde a las responsabilidades que desempeña cada agente municipal.
Estas acciones forman parte del proceso de profesionalización del empleo público que impulsa la actual gestión, promoviendo criterios objetivos de reconocimiento, incentivando el compromiso laboral y fortaleciendo una administración cada vez más eficiente y orientada a brindar mejores servicios a la comunidad.
La Municipalidad de Centenario reafirma así su compromiso de seguir impulsando políticas públicas que fortalezcan la institucionalidad, promuevan el diálogo con los distintos actores y reconozcan el trabajo diario de las empleadas y los empleados municipales, consolidando un Estado moderno, transparente y al servicio de todos los vecinos.