EL MUNICIPIO REALIZÓ UNA JORNADA SOBRE FACTORES PROTECTORES DE LA SALUD PARA TRABAJADORES MUNICIPALES
La Municipalidad de Centenario llevó adelante una jornada sobre “Factores Protectores de la Salud”, destinada a trabajadores y trabajadoras municipales, con el objetivo de promover hábitos saludables y fortalecer las acciones de prevención y cuidado integral de la salud.
La actividad surgió a partir de una iniciativa de la Casa de Prevención del Instituto, que trabaja articuladamente con los municipios, y contó con la participación de profesionales de distintas disciplinas, entre ellas nutrición, educación física y psicología.
La jefa del Área de Salud Preocupacional de la Subsecretaría de Recursos Humanos, Mariana Fuentes, explicó que la propuesta representa una oportunidad para abordar la salud de manera integral y generar herramientas de prevención destinadas al personal municipal.
“Nos pareció una iniciativa interesante, más que nada por el tema de la promoción y prevención de la salud, que es la idea siempre desde lo que es el ámbito del área”, señaló Fuentes.
En ese sentido, destacó la importancia de contar con profesionales de diferentes áreas para abordar aspectos vinculados con los hábitos saludables, la alimentación y otros factores protectores de la salud.
La funcionaria explicó además que uno de los objetivos centrales de la iniciativa es obtener información concreta sobre la población municipal a partir de encuestas y mediciones que permitan conocer las principales situaciones y problemáticas de salud y, posteriormente, diseñar acciones específicas de prevención e intervención.
“Con las encuestas y las mediciones que se van a tomar, poder sacar datos para empezar a trabajar sobre el abordaje específico de las situaciones o las problemáticas de salud que pueda haber en la población del municipio”, explicó.
Entre las temáticas contempladas se encuentran la prevención de enfermedades como diabetes e hipertensión, problemas cardiovasculares y el abordaje integral de la salud, incluyendo la salud mental.
En este último aspecto, Fuentes destacó que el Municipio cuenta desde 2018 con un espacio de atención psicológica destinado a empleados y empleadas municipales. El servicio, que se mantiene de manera ininterrumpida, brinda acompañamiento y contención ante situaciones vinculadas tanto con el ámbito laboral como con cuestiones personales, bajo los resguardos correspondientes de confidencialidad.
“En la primera gestión del intendente Cimolai se incorpora el gabinete psicológico”, recordó, y explicó que el espacio no solo aborda conflictos laborales, sino que también funciona como un ámbito de atención para quienes necesitan acompañamiento en cuestiones de salud mental y emocional.
La responsable del área remarcó que el objetivo es contribuir a generar espacios laborales saludables, promoviendo el buen clima de trabajo y brindando herramientas para afrontar diferentes situaciones que puedan afectar el bienestar de los trabajadores.
Asimismo, señaló que la propuesta busca avanzar progresivamente en nuevas capacitaciones y actividades de prevención en los distintos sectores municipales, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cada área.
“Puedo ofrecer un montón de capacitaciones y charlas, pero si del otro lado no existe esa necesidad no tendría sentido. La idea es realmente tener un sustento”, sostuvo.
Durante la jornada también se presentaron los programas de prevención y se realizaron mediciones destinadas a conformar una primera muestra sobre la salud de los trabajadores municipales. Fuentes explicó que, si la iniciativa tiene una buena repercusión, se prevé extenderla a otros sectores para lograr una muestra más representativa del personal municipal.
De esta manera, el Municipio continúa fortaleciendo las políticas de promoción, prevención y cuidado integral de la salud de sus trabajadores y trabajadoras, articulando acciones que permitan conocer las necesidades existentes y desarrollar herramientas concretas para intervenir sobre ellas.
La actividad surgió a partir de una iniciativa de la Casa de Prevención del Instituto, que trabaja articuladamente con los municipios, y contó con la participación de profesionales de distintas disciplinas, entre ellas nutrición, educación física y psicología.
La jefa del Área de Salud Preocupacional de la Subsecretaría de Recursos Humanos, Mariana Fuentes, explicó que la propuesta representa una oportunidad para abordar la salud de manera integral y generar herramientas de prevención destinadas al personal municipal.
“Nos pareció una iniciativa interesante, más que nada por el tema de la promoción y prevención de la salud, que es la idea siempre desde lo que es el ámbito del área”, señaló Fuentes.
En ese sentido, destacó la importancia de contar con profesionales de diferentes áreas para abordar aspectos vinculados con los hábitos saludables, la alimentación y otros factores protectores de la salud.
La funcionaria explicó además que uno de los objetivos centrales de la iniciativa es obtener información concreta sobre la población municipal a partir de encuestas y mediciones que permitan conocer las principales situaciones y problemáticas de salud y, posteriormente, diseñar acciones específicas de prevención e intervención.
“Con las encuestas y las mediciones que se van a tomar, poder sacar datos para empezar a trabajar sobre el abordaje específico de las situaciones o las problemáticas de salud que pueda haber en la población del municipio”, explicó.
Entre las temáticas contempladas se encuentran la prevención de enfermedades como diabetes e hipertensión, problemas cardiovasculares y el abordaje integral de la salud, incluyendo la salud mental.
En este último aspecto, Fuentes destacó que el Municipio cuenta desde 2018 con un espacio de atención psicológica destinado a empleados y empleadas municipales. El servicio, que se mantiene de manera ininterrumpida, brinda acompañamiento y contención ante situaciones vinculadas tanto con el ámbito laboral como con cuestiones personales, bajo los resguardos correspondientes de confidencialidad.
“En la primera gestión del intendente Cimolai se incorpora el gabinete psicológico”, recordó, y explicó que el espacio no solo aborda conflictos laborales, sino que también funciona como un ámbito de atención para quienes necesitan acompañamiento en cuestiones de salud mental y emocional.
La responsable del área remarcó que el objetivo es contribuir a generar espacios laborales saludables, promoviendo el buen clima de trabajo y brindando herramientas para afrontar diferentes situaciones que puedan afectar el bienestar de los trabajadores.
Asimismo, señaló que la propuesta busca avanzar progresivamente en nuevas capacitaciones y actividades de prevención en los distintos sectores municipales, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cada área.
“Puedo ofrecer un montón de capacitaciones y charlas, pero si del otro lado no existe esa necesidad no tendría sentido. La idea es realmente tener un sustento”, sostuvo.
Durante la jornada también se presentaron los programas de prevención y se realizaron mediciones destinadas a conformar una primera muestra sobre la salud de los trabajadores municipales. Fuentes explicó que, si la iniciativa tiene una buena repercusión, se prevé extenderla a otros sectores para lograr una muestra más representativa del personal municipal.
De esta manera, el Municipio continúa fortaleciendo las políticas de promoción, prevención y cuidado integral de la salud de sus trabajadores y trabajadoras, articulando acciones que permitan conocer las necesidades existentes y desarrollar herramientas concretas para intervenir sobre ellas.